胖东来薪资透明情况

1、对内（公司内部）

1. 职级薪酬标准完全公开：8 个岗位职级（店长、店助、处长、处助、课长、课助、班长、普通员工），每一级的工资基数、奖金、分红规则、晋升标准全部内部公示，员工知道自己级别拿多少、上一级拿多少，没有薪资保密协议，员工之间可以聊工资。

2. 分红、虚拟股权分配规则全员公示：利润怎么分、资产虚拟配股方案、奖金计算方式全部公开；门店营收、毛利、利润内部系统可查，奖惩、处罚标准全部上墙公示。
3. 个人工资属于个人隐私：能看到职级标准，但不会公示张三、李四每个人到手具体多少钱。

2、对外（社会公众）

1. 创始人于东来多次在公开会议、社交平台，直接晒出全级别工资基数表格，对外公布各职级平均实发工资，比如普通员工平均到手、店长平均月薪等整体数据环球网。
2. 会对外发布集团整体平均工资，如 2025 年全员税后月均 8974 元，2026 年 1‑3 月 9598 元环球人物网。
3. 不会公布某个具体员工的个人收入，这部分依旧保护个人隐私。

简单总结

和绝大多数企业 “薪资保密，不许互相打听” 完全相反，胖东来不禁止员工互相讨论工资，靠公开制度来减少猜忌、杜绝暗箱操作。